这些年，中国的医药工业持续快速打开，医药流通公司也逐步向大型化、实力化、网络化方向打开，不少公司纷乱将大力打开医药物流网络作为面对将来商场比赛的战略。但是，医药物流人才的紧缺却越来越成为了中国医药物流作业的难掩之痛。
人才紧缺成作业难掩之痛
一方面，由于医药与物流专业联络，使得人才培养壁垒前进。关于专门从事医药物流的专业性人才来说，不只需具有物流领域所触及的有关物流设备、货品装卸、运送、配送、署理等最基本的操作流程，一同，还要具有推行、处置、计算机等有关知识。由于医药用品具有特殊性，无论是出产、出售，仍是储存、运送，都受到国家的严格控制，这就需求他们有必要懂得药品、器械的有关知识和规范，并且还要晓得药品的出售路径和流程等。但是，这些知识壁垒、阅历壁垒，无疑加大了培养一个优良医药物流人才的难度。由于所需求掌握的知识较多，然后也就延长了培养人才的时间、加大了培养投入费用。
另一方面，由于传统观念陈旧，使得人才供应被假性拓展。当时，医药物流在中国仍是一个比照新式的概念。当然，物流作为第三获利源泉，能为公司进行本钱节约和获利增值，但是，更多的医药公司对物流的晓得还仅仅停留在浅层次的迷糊概念上，以至于许多处置者均认为医药物流不过是医药运送与仓储的简略相加算了。正是在这种差错的观念下，这些高层处置者们一贯差错地认为：高薪聘请医药人才还不如多找些仓库保管员和货品运送员。因此，许多所谓的物流人才实习上仅仅一些操作人员，这就致使了人才供应被假性拓展，而公司对实在意义上的复合型物流人才的需求也就没那么剧烈了。
就医药作业而言，当时社会上医药物流人才的比例短少总需求量的5%，并且跟着医药物流的持续升温，这个间隔还会更加悬殊。眼下，开发物流人才，特别是医药物流人才已迫在眉睫。
多举动培养医药物流人才
鉴于医药流通公司对物流人才的火燎需求，培养医药物流人才大约使出“连环招数”。
首要，作业要推行作业认证原则。推行作业认证一般关于一个作业的打开来说会起到无量的推动作用，特别是当商场对这个作业人才的需求非常火燎时，这一作业认证原则的作用就会更加明显。例如：在中国推行作业药剂师资格认证原则之后，短短的几年间，中国在规范用药原则、拓展药剂师培养等方面已取得了长足的打开，并使药剂师数量短少的状况得到很大的改善。因此，鉴于中国物流人才短少的现状，建议有关有些从速树立全国物流作业人员资格认证原则，然后在规范该作业的一同，更能推动该作业的敏捷打开。如果在必要的时分推行医药物流作业认证原则，也会在短期拓展医药物流人才方面发扬活泼的作用。
其次，公司要做好人力资源方案。关于任何一个具体的医药公司而言，人力资源方案都是非常必要的。从长远的角度来看，面对流通领域日益剧烈的比赛，极力做好物流人力方案可以说是不容忽视的。公司通过合理的方案，可以有用的处置物流人力资源处置中出现的种种疑问，然后，既可以前进有限的物流人力资源的运用功率，又能为公司将来人力资源战略的实施供应必要的参看。
再次，作业要推行“双师制”。所谓“双师制”是指，作为物流专业的教师，除了大约知晓物流的理论知识外，还大约具有丰盛的物流实习阅历。由于物流是一种实习性很强的作业，仅仅依托理论知识是培养不出实在意义上的物流人才。因此，教师可以在教授理论知识的一同，联络实习状况对疑问加以分析，使培养出来的人才不只知晓扎实的理论知识，更具有丰盛的实习阅历与应急才干，然后使他们可以从速被社会所用、被公司所用，避免了坐而论道的持续发作。
结尾，要加强三方的调和协作才干。由于医药物流人才需求具有丰盛的物流阅历、专业的医药理论知识，以及较强的公司处置才干，因此，仅仅依托独自的培养是远远不够的，这需求公司界、物流界、教育界三方调和协作，一同培养出作业化、政策化的医药物流人才。例如：医药院校与物流专业守时开设交流活动，可以推动医药与物流专业的相联络，前进他们的专业知识；医药院校与医药公司之间守时打开实习活动，可以加强他们的理论与实习相联络，然后前进他们的实习操作才干与应急才干。
言而总归，当时中国医药流通作业正处于快速打开时期，医药流通领域的比赛将越发剧烈，对人才的需求也将会随之持续激增。在此布景下，公司要想赢得商场比赛，加快对自有员工的人力资源的开发无疑是当务之急。但是，合理区别医药物流人才的练习要害，将是医药流通公司人力资源开发的关键。（作者单位：北京科技作业学院物流学院）